- 自主性を重んじ、新たな試みを行いやすい環境づくりに取り組んでいます。
＜2023年度スローガン：新しいことへのチャレンジ＞ - 全員がさん付けで呼び合い、組織階層を増やさずフラットな組織づくりを目指しています。
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人事政策
- 役立ち度に応じた待遇の実現のため、評価制度においては結果評価だけにとどまらず、その結果に至ったプロセスも評価要素に取り入れています。
- 会社の業績があがれば社員の待遇もあがるように業績に連動した賞与の仕組みを取り入れています。
- 若いうちから責任者としての業務を一定期間経験してもらい時期リーダーを育成するための研修制度（MDP）を運用しています。